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促进婴幼儿健康成长、倡导以家庭为主的育儿模式。日前，河北石家庄市政府办公室下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。那么，国家对于产假是如何规定的呢？另外，随着二胎家庭越来越多，今年国家对二胎家庭有什么福利政策呢？
建议夫妻共享产假
此前，上海市妇联召开新闻发布会，介绍市妇联即将提交的议题。市妇联建议，继续探索推广公益性社区幼儿照护模式，以普惠性、公益性、托幼一体为主导，整合资源，加大为3岁以下幼儿提供社区托育供给，不断提高科学育儿宣传、服务的精准度和有效性;合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天;将“独生子女奖励费”更新为“计划生育奖励费”，凡是符合计划生育政策的家庭均可领取。
此外，市妇联还建议：在《上海市家政服务条例》的释义中纳入性别平等视角，切实维护女性家政服务员的合法权益;充分利用社区资源，依托家长学校或家庭教育指导服务站点，建设上海儿童青少年社区心理服务体系;创设更多服务载体，为女性公平就业提供便利，加大各类就业性别歧视的查处力度。
产假国家规定
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2020年二胎政策有什么好的福利
1、生育津贴
这一项津贴是以职工所在单位前一年为职工缴纳的生育险为基数进行补贴的，所以每个地方会有所不同，每个人可能也有所不同。
生育二胎的家庭，生育保险和一胎一样，有基础产假工资，工资发放98天的，如果难产的话则再增加30天，同时还能够领取生育医疗费。
2、产假政策
生育二胎的家庭，丈夫也能够休5天的陪产假，而女性则是98天的基本产假再加上30天，所以一共是128天。
3、地方政府奖励
地方政府也会对生育二胎的家庭给予一定的奖励，一般是几千元。
2020年二胎产假最新规定
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
二胎政策催生婴儿辅食行业市场盈利
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